NOUVEAU
Boostez votre présence professionnelle en ligne
AGENCE DE MARKETING RH
Vos offres d'emploi reçoivent peu de réponses. Les candidats qualifiés ne vous connaissent pas, ou pire, connaissent un concurrent mieux positionné que vous. Et en interne, des collaborateurs partent pour des entreprises qui ont mieux communiqué sur ce qu'elles offrent. C'est rarement un problème de recrutement pur. C'est le plus souvent un problème de communication.
Chez StriQ, nous accompagnons les directions des ressources humaines dans leur stratégie marketing RH : développement de la marque employeur, communication sur le site web et le blog, ligne éditoriale, production de contenus, animation des réseaux sociaux et communication interne. Notre angle est celui d'une agence de marketing digitale qui comprend les enjeux humains.
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Vos offres d'emploi reçoivent peu de réponses. Les candidats qualifiés ne vous connaissent pas, ou pire, connaissent un concurrent mieux positionné que vous. Et en interne, des collaborateurs partent pour des entreprises qui ont mieux communiqué sur ce qu'elles offrent. C'est rarement un problème de recrutement pur. C'est le plus souvent un problème de communication.
Chez StriQ, nous accompagnons les directions des ressources humaines dans leur stratégie marketing RH : développement de la marque employeur, communication sur le site web et le blog, ligne éditoriale, production de contenus, animation des réseaux sociaux et communication interne. Notre angle est celui d'une agence de marketing digitale qui comprend les enjeux humains.
ILS NOUS FONT CONFIANCE
Stratégie, audit, développement de site Web, outils d'IA, etc.,
ILS NOUS FONT CONFIANCE
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ILS NOUS FONT CONFIANCE
Stratégie, audit, développement de site Web, outils d'IA, etc.,
Le marketing RH, correspond à l'application des techniques du marketing digital aux problématiques de ressources humaines. Concrètement, ça revient à traiter votre entreprise comme une marque à part entière, sur le marché du travail.
De nos jours les candidats font les mêmes recherches qu'un RH qui souhaite recruter : avant même de postuler, ils consultent LinkedIn, lisent le blog de l'entreprise, regardent les vidéos publiées, analysent les réseaux sociaux. Leur processus ressemble davantage à celui d'un client qui compare des offres qu'à celui d'un demandeur d'emploi qui cherche un poste.
L'image de marque employeur est devenue un critère de choix déterminant pour dénicher et convaincre les profils qualifiés. Une entreprise qui ne communique pas, ou qui communique mal, laisse le champ libre à ses concurrents sur le marché des talents.
Une agence proposant des services de marketing RH spécialisée comme StriQ vous aide à construire et à diffuser une communication adaptée : en externe pour attirer les bons candidats, en interne pour engager et fidéliser vos collaborateurs actuels.
Le marketing RH, correspond à l'application des techniques du marketing digital aux problématiques de ressources humaines. Concrètement, ça revient à traiter votre entreprise comme une marque à part entière, sur le marché du travail.
De nos jours les candidats font les mêmes recherches qu'un RH qui souhaite recruter : avant même de postuler, ils consultent LinkedIn, lisent le blog de l'entreprise, regardent les vidéos publiées, analysent les réseaux sociaux. Leur processus ressemble davantage à celui d'un client qui compare des offres qu'à celui d'un demandeur d'emploi qui cherche un poste.
L'image de marque employeur est devenue un critère de choix déterminant pour dénicher et convaincre les profils qualifiés. Une entreprise qui ne communique pas, ou qui communique mal, laisse le champ libre à ses concurrents sur le marché des talents.
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Le marketing RH, correspond à l'application des techniques du marketing digital aux problématiques de ressources humaines. Concrètement, ça revient à traiter votre entreprise comme une marque à part entière, sur le marché du travail.
De nos jours les candidats font les mêmes recherches qu'un RH qui souhaite recruter : avant même de postuler, ils consultent LinkedIn, lisent le blog de l'entreprise, regardent les vidéos publiées, analysent les réseaux sociaux. Leur processus ressemble davantage à celui d'un client qui compare des offres qu'à celui d'un demandeur d'emploi qui cherche un poste.
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MARKETING RH : DE QUOI PARLE-T-ON ?
MARKETING RH : DE QUOI PARLE-T-ON ?
NOS SERVICES DE MARKETING RH
Nous construisons votre image digitale pour qu'elle parle à votre place.
STRATÉGIE & POSITIONNEMENT DE MARQUE PERSONNELLE
Objectif : construire une image cohérente, crédible et identifiable pour asseoir votre autorité.
Clarification de votre positionnement professionnel et de votre atout clé
Définition de vos thématiques d’expertise et de votre offre
Élaboration de votre ligne éditoriale pour communiquer avec impact
Structuration d’un plan éditorial sur 3 à 6 mois
DÉPLOIEMENT & CRÉATION DE CONTENUS
Objectif : installer votre autorité et développer votre audience sur le marché.
Optimisation stratégique de votre profil LinkedIn
Rédaction de publications (posts d’expertise, storytelling, actualité, analyses, prises de position)
Création de carrousels, guide PDF, ou contenus pédagogiques
Mise en place d’un calendrier éditorial pour animer votre communauté
INFLUENCE & DÉVELOPPEMENT D'OPPORTUNITÉS
Objectif : transformer votre visibilité en ligne en opportunités concrètes (nouveau client, collaboration, recrutements, influence sectorielle).
Stratégie d’engagement, d'échange et d’interaction avec votre réseau
Développement de votre visibilité auprès de cibles stratégiques et prospects
Stratégie de contenu orientée business et opportunités commerciales
Coaching en posture et prise de parole à l'écrit pour tout type de format
NOS SERVICES DE MARKETING RH
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STRATÉGIE & POSITIONNEMENT DE MARQUE PERSONNELLE
Objectif : construire une image cohérente, crédible et identifiable.
Clarification de votre positionnement professionnel
Définition de vos thématiques d’expertise
Élaboration de votre ligne éditoriale
Structuration d’un plan éditorial sur 3 à 6 mois
DÉPLOIEMENT & CRÉATION DE CONTENUS
Objectif : installer votre autorité et développer votre audience.
Optimisation stratégique de votre profil LinkedIn
Rédaction de publications (posts d’expertise, storytelling, analyses, prises de position)
Création de carrousels ou contenus pédagogiques
Mise en place d’un calendrier éditorial
INFLUENCE & DÉVELOPPEMENT D'OPPORTUNITÉS
Objectif : transformer votre visibilité en opportunités concrètes (clients, partenariats, recrutements, influence sectorielle).
Stratégie d’engagement et d’interaction avec votre réseau
Développement de votre visibilité auprès de cibles stratégiques
Stratégie de contenu orientée opportunités commerciales
Coaching en posture et prise de parole à l'écrit
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Objectif : installer votre autorité et développer votre audience.
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Objectif : transformer votre visibilité en opportunités concrètes (clients, partenariats, recrutements, influence sectorielle).
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NOTRE APPROCHE EN 4 ÉTAPES
Notre équipe ajuste la stratégie en fonction de vos besoins précis.
01
Audit & diagnostic
Avant tout plan d'action, l'analyse de l'existant est indispensable. Nous évaluons votre image de marque employeur actuelle, auditons vos canaux de communication RH, regardons l'expérience candidat sur votre site, et analysons les données de vos concurrents directs. Ce diagnostic pose les bases factuelles de la stratégie.
02
Stratégie & ligne éditoriale
Sur la base du diagnostic, nous construisons votre plan marketing RH : objectifs clairs, cibles définies, canaux prioritaires, messagerie employeur. Chaque action est reliée à un indicateur mesurable (taux de conversion des candidatures, taux d'ouverture des newsletters, taux d'engagement LinkedIn).
03
Producton & déploiement
Rédaction d'articles, création de contenus sociaux, production vidéo ou podcast, mise en place de newsletters, création ou refonte de la page carrière. Nous produisons, vous validez. Le rythme de production est adapté à vos contraintes et à vos ressources internes, sans engagement calendaire irréaliste.
04
Pilotage & optimisation
Mise en place des outils de suivi, analyse des données de performance, ajustements continus. Le pilotage régulier est ce qui fait la différence entre une stratégie de communication RH qui stagne et une qui progresse de mois en mois.
NOTRE APPROCHE EN 4 ÉTAPES
Notre équipe ajuste la stratégie en fonction de vos besoins précis.
01
Audit & diagnostic
Avant tout plan d'action, l'analyse de l'existant est indispensable. Nous évaluons votre image de marque employeur actuelle, auditons vos canaux de communication RH, regardons l'expérience candidat sur votre site, et analysons les données de vos concurrents directs. Ce diagnostic pose les bases factuelles de la stratégie.
02
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Sur la base du diagnostic, nous construisons votre plan marketing RH : objectifs clairs, cibles définies, canaux prioritaires, messagerie employeur. Chaque action est reliée à un indicateur mesurable (taux de conversion des candidatures, taux d'ouverture des newsletters, taux d'engagement LinkedIn).
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Audit & diagnostic
Avant tout plan d'action, l'analyse de l'existant est indispensable. Nous évaluons votre image de marque employeur actuelle, auditons vos canaux de communication RH, regardons l'expérience candidat sur votre site, et analysons les données de vos concurrents directs. Ce diagnostic pose les bases factuelles de la stratégie.
02
Stratégie & ligne éditoriale
Sur la base du diagnostic, nous construisons votre plan marketing RH : objectifs clairs, cibles définies, canaux prioritaires, messagerie employeur. Chaque action est reliée à un indicateur mesurable (taux de conversion des candidatures, taux d'ouverture des newsletters, taux d'engagement LinkedIn).
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Mise en place des outils de suivi, analyse des données de performance, ajustements continus. Le pilotage régulier est ce qui fait la différence entre une stratégie de communication RH qui stagne et une qui progresse de mois en mois.
Expertise de la team
POURQUOI INVESTIR DANS LE MARKETING RH AUJOURD'HUI
Le marché du travail a basculé dans beaucoup de secteurs. Le taux de candidature sur les offres d'emploi a chuté pour de nombreux métiers, tandis que le taux de rotation (turnover) a augmenté. Résultat : les coûts de recrutement explosent, sans amélioration du taux de rétention des équipes.
Construire une marque employeur forte
Les entreprises qui soignent leur communication RH constatent une hausse du taux de candidatures spontanées, une meilleure qualité des profils reçus, et un taux d'engagement plus élevé chez leurs employés actuels. Ce n'est pas de la communication de façade. C'est un levier de performance directe, qui réduit le temps passé à recruter et améliore la qualité de vie au travail. Une question se pose à ce stade : est-ce que vos équipes RH ont le temps, les outils et l'expertise pour mettre tout ça en place ? C'est là qu'une agence marketing RH fait la vraie différence.
Les résultats que vous pouvez attendre
Le marketing RH bien exécuté a des effets mesurables. Nos clients observent généralement dans les 6 à 12 premiers mois : une hausse du taux de candidatures spontanées, une amélioration du taux de clics sur les offres d'emploi diffusées, un meilleur taux d'ouverture de la newsletter interne, et une réduction progressive du taux de rotation des collaborateurs. Ces résultats dépendent de votre situation de départ et des actions déployées. Mais la progression reste toujours traçable, donnée après donnée. C'est notre engagement sur chaque mission : vous montrer ce qui fonctionne, pas seulement vous le promettre.
Expertise de la team
POURQUOI INVESTIR DANS LE MARKETING RH AUJOURD'HUI
Le marché du travail a basculé dans beaucoup de secteurs. Le taux de candidature sur les offres d'emploi a chuté pour de nombreux métiers, tandis que le taux de rotation (turnover) a augmenté. Résultat : les coûts de recrutement explosent, sans amélioration du taux de rétention des équipes.
Construire une marque employeur forte
Les entreprises qui soignent leur communication RH constatent une hausse du taux de candidatures spontanées, une meilleure qualité des profils reçus, et un taux d'engagement plus élevé chez leurs employés actuels. Ce n'est pas de la communication de façade. C'est un levier de performance directe, qui réduit le temps passé à recruter et améliore la qualité de vie au travail. Une question se pose à ce stade : est-ce que vos équipes RH ont le temps, les outils et l'expertise pour mettre tout ça en place ? C'est là qu'une agence marketing RH fait la vraie différence.
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POURQUOI INVESTIR DANS LE MARKETING RH AUJOURD'HUI
Le marché du travail a basculé dans beaucoup de secteurs. Le taux de candidature sur les offres d'emploi a chuté pour de nombreux métiers, tandis que le taux de rotation (turnover) a augmenté. Résultat : les coûts de recrutement explosent, sans amélioration du taux de rétention des équipes.
Construire une marque employeur forte
Les entreprises qui soignent leur communication RH constatent une hausse du taux de candidatures spontanées, une meilleure qualité des profils reçus, et un taux d'engagement plus élevé chez leurs employés actuels. Ce n'est pas de la communication de façade. C'est un levier de performance directe, qui réduit le temps passé à recruter et améliore la qualité de vie au travail. Une question se pose à ce stade : est-ce que vos équipes RH ont le temps, les outils et l'expertise pour mettre tout ça en place ? C'est là qu'une agence marketing RH fait la vraie différence.
Les résultats que vous pouvez attendre
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LA PAROLE À NOS CLIENTS
Avis Google 5,0 sur 41 avis
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Gestion & Stratégies Auditoria a confié à StriQ une partie de ses objectifs de renforcement de la notoriété du cabinet en matière de création d'entreprise. Au-delà de la compréhension de nos enjeux de communication, nous avons trouvé auprès de Caroline et Audrey une véritable écoute. Une qualité incontournable qu'elles mettent à notre disposition avec bonne humeur.
LES EXPERTS STRIQ
Chez StriQ, notre équipe réunit des experts du digital, du web, du marketing et de l’intelligence artificielle, engagés au quotidien pour concevoir des stratégies performantes et accompagner durablement la croissance de nos clients.
Caroline
Founder & CEO
Audrey
Founder & CEO
Thomas
Communication & IA
Anto
Webdesigner
Johan
Développeur Web
Patrice
SEO - SEA
Sakha
SEO - IA
Jérôme
Développeur Web
LES EXPERTS STRIQ
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POURQUOI CONFIER VOTRE MARKETING RH À STRIQ ?
POURQUOI CONFIER VOTRE MARKETING RH À STRIQ ?
Nous sommes une agence digitale spécialisée, pas un cabinet RH qui fait de la communication en parallèle. Notre force : expertise marketing et digitale solide appliquée aux enjeux RH. SEO, social media, stratégie de contenu, production de contenus multiformats, nous connaissons ces leviers en profondeur et nous les mettons au service de votre attractivité employeur.
Basés à Strasbourg, nous accompagnons des entreprises en France, aussi bien à Paris que dans les régions, PME comme ETI. Chaque mission débute par un diagnostic et se construit en proximité avec vos équipes RH. Pas de solution générique : chaque stratégie est adaptée à votre secteur, votre culture et vos priorités de recrutement.
POURQUOI CONFIER VOTRE MARKETING RH À STRIQ ?
Nous sommes une agence digitale spécialisée, pas un cabinet RH qui fait de la communication en parallèle. Notre force : expertise marketing et digitale solide appliquée aux enjeux RH. SEO, social media, stratégie de contenu, production de contenus multiformats, nous connaissons ces leviers en profondeur et nous les mettons au service de votre attractivité employeur.
Basés à Strasbourg, nous accompagnons des entreprises en France, aussi bien à Paris que dans les régions, PME comme ETI. Chaque mission débute par un diagnostic et se construit en proximité avec vos équipes RH. Pas de solution générique : chaque stratégie est adaptée à votre secteur, votre culture et vos priorités de recrutement.
POURQUOI CONFIER VOTRE MARKETING RH À STRIQ ?
Nous sommes une agence digitale spécialisée, pas un cabinet RH qui fait de la communication en parallèle. Notre force : expertise marketing et digitale solide appliquée aux enjeux RH. SEO, social media, stratégie de contenu, production de contenus multiformats, nous connaissons ces leviers en profondeur et nous les mettons au service de votre attractivité employeur.
Basés à Strasbourg, nous accompagnons des entreprises en France, aussi bien à Paris que dans les régions, PME comme ETI. Chaque mission débute par un diagnostic et se construit en proximité avec vos équipes RH. Pas de solution générique : chaque stratégie est adaptée à votre secteur, votre culture et vos priorités de recrutement.
FOIRE AUX QUESTIONS
C'est quoi exactement le marketing RH ?
Le marketing RH désigne l'ensemble des actions de communication et de marketing appliquées à la gestion des ressources humaines. L'objectif est double : attirer des candidats qualifiés en externe (marque employeur, communication digitale, campagnes ciblées) et engager les collaborateurs actuels en interne (communication interne, expérience collaborateur, culture d'entreprise).
Quelle différence entre marketing RH et marque employeur ?
La marque employeur, c'est ce que vous êtes en tant qu'employeur : votre identité, votre réputation, votre proposition de valeur sur le marché du travail. Le marketing RH, c'est l'ensemble des actions déployées pour faire connaître et valoriser cette marque. La marque employeur est la promesse, le marketing RH est le moyen de la mettre en œuvre et de la diffuser.
Mon entreprise est-elle trop petite pour investir dans le marketing RH ?
Non. Les PME ont souvent les meilleures histoires à raconter : proximité managériale, culture forte, projets stimulants, développement professionnel réel. Le problème, c'est qu'elles ne les racontent pas assez. Une PME qui communique bien attire des profils qualifiés que les grandes entreprises peinent à fidéliser, justement parce que les attentes ne sont pas les mêmes.
Par où commencer quand on n'a rien mis en place ?
Par un audit. Comprendre d'abord votre image employeur actuelle, ce que disent vos candidats et collaborateurs en recherche d'emploi, quels canaux sont pertinents pour votre secteur. C'est la base de tout plan d'action solide. Nous proposons un pré-audit gratuit pour poser les premières bases sans engagement.
Combien de temps avant de voir des résultats ?
Les premiers signaux arrivent souvent en 2 à 3 mois : hausse du taux d'engagement sur LinkedIn, augmentation des candidatures spontanées sur le site carrière, meilleur taux d'ouverture des newsletters. Les résultats profonds sur le taux de rétention et la qualité des recrutements demandent 6 à 12 mois. La régularité est le facteur clé, pas le volume de contenu produit ponctuellement.
Comment choisir une agence marketing RH ?
Vérifiez que l'agence maîtrise à la fois le digital (SEO, réseaux sociaux, stratégie de contenu) et les enjeux RH (expérience candidat, communication interne, marque employeur). Demandez des exemples de résultats concrets chez leurs clients, pas uniquement des réalisations visuelles. Et assurez-vous que l'approche est adaptée à votre secteur et à vos contraintes, pas l'inverse.
Le marketing RH améliore-t-il vraiment le recrutement ?
Oui. Une stratégie de marketing RH bien pensée attire des candidats plus qualifiés, renforce l'attractivité de l'entreprise et réduit le temps de recrutement. En améliorant la visibilité de votre marque employeur et l'expérience candidat, vous recrutez mieux, plus vite, et fidélisez plus durablement vos talents.
FOIRE AUX QUESTIONS
C'est quoi exactement le marketing RH ?
Le marketing RH désigne l'ensemble des actions de communication et de marketing appliquées à la gestion des ressources humaines. L'objectif est double : attirer des candidats qualifiés en externe (marque employeur, communication digitale, campagnes ciblées) et engager les collaborateurs actuels en interne (communication interne, expérience collaborateur, culture d'entreprise).
Quelle différence entre marketing RH et marque employeur ?
La marque employeur, c'est ce que vous êtes en tant qu'employeur : votre identité, votre réputation, votre proposition de valeur sur le marché du travail. Le marketing RH, c'est l'ensemble des actions déployées pour faire connaître et valoriser cette marque. La marque employeur est la promesse, le marketing RH est le moyen de la mettre en œuvre et de la diffuser.
Mon entreprise est-elle trop petite pour investir dans le marketing RH ?
Non. Les PME ont souvent les meilleures histoires à raconter : proximité managériale, culture forte, projets stimulants, développement professionnel réel. Le problème, c'est qu'elles ne les racontent pas assez. Une PME qui communique bien attire des profils qualifiés que les grandes entreprises peinent à fidéliser, justement parce que les attentes ne sont pas les mêmes.
Par où commencer quand on n'a rien mis en place ?
Par un audit. Comprendre d'abord votre image employeur actuelle, ce que disent vos candidats et collaborateurs en recherche d'emploi, quels canaux sont pertinents pour votre secteur. C'est la base de tout plan d'action solide. Nous proposons un pré-audit gratuit pour poser les premières bases sans engagement.
Combien de temps avant de voir des résultats ?
Les premiers signaux arrivent souvent en 2 à 3 mois : hausse du taux d'engagement sur LinkedIn, augmentation des candidatures spontanées sur le site carrière, meilleur taux d'ouverture des newsletters. Les résultats profonds sur le taux de rétention et la qualité des recrutements demandent 6 à 12 mois. La régularité est le facteur clé, pas le volume de contenu produit ponctuellement.
Comment choisir une agence marketing RH ?
Vérifiez que l'agence maîtrise à la fois le digital (SEO, réseaux sociaux, stratégie de contenu) et les enjeux RH (expérience candidat, communication interne, marque employeur). Demandez des exemples de résultats concrets chez leurs clients, pas uniquement des réalisations visuelles. Et assurez-vous que l'approche est adaptée à votre secteur et à vos contraintes, pas l'inverse.
Le marketing RH améliore-t-il vraiment le recrutement ?
Oui. Une stratégie de marketing RH bien pensée attire des candidats plus qualifiés, renforce l'attractivité de l'entreprise et réduit le temps de recrutement. En améliorant la visibilité de votre marque employeur et l'expérience candidat, vous recrutez mieux, plus vite, et fidélisez plus durablement vos talents.
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C'est quoi exactement le marketing RH ?
Le marketing RH désigne l'ensemble des actions de communication et de marketing appliquées à la gestion des ressources humaines. L'objectif est double : attirer des candidats qualifiés en externe (marque employeur, communication digitale, campagnes ciblées) et engager les collaborateurs actuels en interne (communication interne, expérience collaborateur, culture d'entreprise).
Quelle différence entre marketing RH et marque employeur ?
La marque employeur, c'est ce que vous êtes en tant qu'employeur : votre identité, votre réputation, votre proposition de valeur sur le marché du travail. Le marketing RH, c'est l'ensemble des actions déployées pour faire connaître et valoriser cette marque. La marque employeur est la promesse, le marketing RH est le moyen de la mettre en œuvre et de la diffuser.
Mon entreprise est-elle trop petite pour investir dans le marketing RH ?
Non. Les PME ont souvent les meilleures histoires à raconter : proximité managériale, culture forte, projets stimulants, développement professionnel réel. Le problème, c'est qu'elles ne les racontent pas assez. Une PME qui communique bien attire des profils qualifiés que les grandes entreprises peinent à fidéliser, justement parce que les attentes ne sont pas les mêmes.
Par où commencer quand on n'a rien mis en place ?
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Combien de temps avant de voir des résultats ?
Les premiers signaux arrivent souvent en 2 à 3 mois : hausse du taux d'engagement sur LinkedIn, augmentation des candidatures spontanées sur le site carrière, meilleur taux d'ouverture des newsletters. Les résultats profonds sur le taux de rétention et la qualité des recrutements demandent 6 à 12 mois. La régularité est le facteur clé, pas le volume de contenu produit ponctuellement.
Comment choisir une agence marketing RH ?
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contact@striq.fr
Téléphone
Appelez-nous en semaine, de 9 h à 17 h.
+33 6 33 07 28 53
L'agence
Venez nous rendre visite à notre siège social.
20 rue des Serruriers, 67000 STRASBOURG
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